Das Arbeitsrecht beschäftigt sich mit dem Verhältnis von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Dieses Verhältnis ist in Deutschland nicht einheitlich geregelt, sondern wird durch eine Vielzahl von Normen in diversen Gesetzbüchern bestimmt (BGB, SGB, AGG, KSchG etc.). Müssen Gerichte über einen arbeitsrechtlichen Sachverhalt entscheiden, kommt es oft stark auf die Umstände des Einzelfalls an, weshalb es im Arbeitsrecht eine große Zahl an höchstrichterlicher Rechtsprechung gibt, die es zu kennen gilt. Durch seinen Fachanwaltstitel für Arbeitsrecht kennt sich Rechtsanwalt Stephan Gesierich auf dem Gebiet des Arbeitsrecht bestens aus und kann mit seiner Expertise umfassend Ihre Interessen vertreten. Da wir sowohl Arbeitgeber, als auch Arbeitnehmer vertreten, kennen wir beide Seiten des Arbeitsverhältnisses und somit auch die jeweiligen Strategien, was nur zu Ihrem Vorteil ist.

Kündigungsschutzklage zur Rechtswahrung erforderlich

Ein weiteres Problem im Rahmen des Arbeitsrechts bilden die sehr kurzen Fristen, in denen rechtliche Maßnahmen möglich sind – bei einer Kündigung muss beispielsweise innerhalb von drei Wochen eine Kündigungsschutzklage erfolgen. Wird keine Kündigungsschutzklage erhoben, kann es sein, dass auch unberechtigte Kündigungen nach Ablauf der dreiwöchigen Klagefrist wirksam werden. Daher sollten Sie bei Streitigkeiten über das oder aus dem Arbeitsverhältnis möglichst bald einen Rechtsanwalt kontaktieren. Gesetzeskonforme Kündigungen sind in Deutschland gar nicht so einfach. Es müssen neben dem (meist erforderlichen) Kündigungsgrund noch bestimmte Formalitäten beachtet werden und oft auch weitere Gremien wie der Betriebsrat oder Behörden wie das Integrationsamt beteiligt werden. Das führt in der Regel dazu, dass viele Kündigungen in Deutschland rechtlich unwirksam sind und eine Kündigungsschutzklage daher sehr erfolgversprechend ist. Zögern Sie daher nicht vor Ausspruch einer Kündigung oder nach Erhalt einer Kündigung unsere Beratung in Anspruch zu nehmen. Aufgrund unserer langjährige Erfahrung im Arbeitsrecht und die gute Vernetzung vor Ort, lässt sich dann oft eine gute Lösung in Ihrem Interesse finden.

Aufhebungsverträge richtig schließen und verhandeln

Aufgrund der Schwierigkeiten eine rechtswirksame Kündigung zu formulieren, neigen in jüngerer Zeit viele Arbeitgeber dazu, Ihren Arbeitnehmern zur „Meidung einer ansonsten dringend erforderlichen betriebsbedingten Kündigung“ einen Aufhebungsvertrag anzubieten. Auch in einem solchen Fall sollten Sie sich auf jeden Fall von uns beraten lassen. Betriebsbedingte Kündigung sind gerade bei Arbeitnehmern mit langjähriger Betriebszugehörigkeit nur sehr schwer zu rechtfertigen, weshalb die Zustimmung zu einem Aufhebungsvertrag wohl überlegt sein sollte. Aufhebungsverträge werden in der Praxis regelmäßig nur gegen Bezahlung einer angemessenen Abfindung geschlossen. Für die Abfindungshöhe entscheiden sind vor allem die Höhe des derzeitigen Bruttogehalts, die Dauer der Betriebszugehörigkeit, die Stärke des Kündigungsschutzes und auch Ihre soziale Situation. Durch unsere anwaltliche Vertretung konnten wir hier für unsere Mandanten fast immer deutlich höhere Abfindung aushandeln, als die ursprünglich angebotene.

So verlockend gerade die Abfindung bei Aufhebungsverträgen erscheint, so sind Aufhebungsverträge gerade für Arbeitnehmer nicht risikolos. Im Hinblick auf Sperr- und Ruhezeiten bei einem Arbeitslosengeld I Anspruch gibt es bei einem Aufhebungsvertrag einige Risiken, die nur mit der richtigen Formulierung umgangen werden können. Hierbei unterstützen wir Sie gerne.

Prüfung von Arbeitsverträgen vor Vertragsschluss

Oftmals macht es Sinn, sich bereits vor Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem Anwalt in Verbindung zu setzen, um spätere kostenintensive Streitigkeiten zu vermeiden. Scheuen Sie sich daher nicht, auch hier unseren Rat in Anspruch zu nehmen.

Im Bereich des Arbeitsrechts beraten und vertreten wir Arbeitnehmer, sowie Arbeitgeber umfassend vor allen deutschen Gerichten u.a. bei:

• Kündigung, Abfindung, Abmahnung
• Teilzeit, Elternzeit
• Fragen Rund um das Thema Kurzarbeit
• Gehalts- und Urlaubsabgeltungsansprüchen
• Zeugniskorrekturen, Mobbing, Diskriminierung
• Erstellung und Verhandlung eines Aufhebungsvertrags oder Abwicklungsvertrags
• Gestaltung von Arbeitsverträgen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Anwaltliche Vertretung in Kündigungsschutzprozessen, Zahlungsklagen und bei allen sonstigen Klagen vor den Arbeitsgerichten
• Klagen gegen Aufhebungsverträge
• Klagen gegen unzulässige Befristungen
• Streitigkeiten im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge

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